Artykuł Hanny Bukowskiej na temat abolicji dla dziennika Rzeczpospolita

Czy uporządkowanie umów pozwoli uniknąć kary?

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., przyniosła m. in. wyższe kary za błędne kwalifikowanie umów cywilnoprawnych (nawet do 60 000 zł). Jednocześnie ustawodawca wprowadził tzw. okres abolicyjny trwający do 8 lipca 2027 r., który ma zachęcić podmioty zatrudniające do samodzielnego audytu relacji B2B i zleceń.

Co w praktyce oznacza skorzystanie z art. 16 ustawy nowelizującej i jak przeprowadzić ten proces, aby nie stworzyć dodatkowego ryzyka dla firmy?

Na portalu dziennika „Rzeczpospolita” ukazał się najnowszy artykuł autorstwa Hanny Bukowskiej – Aplikantki adwokackiej w Dziale Prawa Pracy kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

W artykule nasza ekspertka analizuje m.in.:

• jaki jest rzeczywisty zakres ochrony w ramach abolicji i dlaczego dotyczy ona wyłącznie odpowiedzialności wykroczeniowej,
• co z ryzykiem składkowym  oraz podatkowym  za wcześniejsze okresy współpracy,
• czy wszczęcie kontroli przez PIP automatycznie blokuje możliwość skorzystania z abolicji,
• dlaczego zwlekanie z decyzją do momentu wydania decyzji administracyjnej przez PIP może pozbawić firmę ochrony,
• jak bezpiecznie sformułować dokumentację wdrożeniową przy przejściu na umowę o pracę, aby uniknąć ewentualnych roszczeń pracowniczych,
• jakie korzyści organizacyjne daje dobrowolny audyt umów cywilnoprawnych przed interwencją organów kontrolnych.

Warto pamiętać, że okres abolicyjny wyłącza grzywnę z Kodeksu pracy, ale nie kasuje historii relacji – roszczenia pracownicze o zaległe nadgodziny czy ekwiwalent  za niewykorzystany urlop wypoczynkowy  pozostają aktualne. Kluczowa znaczenie ma zatem każdorazowa ocena rzeczywistego sposobu wykonywania współpracy oraz faktycznego charakteru relacji łączącej strony, a nie automatyczne zastępowanie wszystkich relacji cywilnoprawnych umowami o pracę.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu: link