Ewelina Miłobędzka o dzieleniu urlopu na krótkie okresy dla Prawo.pl

Niektórzy pracownicy preferują krótsze, ale częstsze dni wolne zamiast jednego długiego urlopu trwającego dwa tygodnie. Chociaż ten sposób planowania urlopu może być atrakcyjny dla pracowników, budzi pewne obawy u pracodawców.

W najnowszym artykule dla Prawo.pl temat ten skomentowała Ewelina Miłobędzka – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Nasza ekspertka radzi pracodawcom zachowanie ostrożności: „Kodeks pracy nie wskazuje co prawda bezpośrednich sankcji za to konkretne naruszenie. Dzielenie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego (poza pewnymi wyjątkami) może być problematyczne. Wielokrotnie spotkałam się z zakwestionowaniem takiej praktyki przez Państwową Inspekcję Pracy w pokontrolnych wystąpieniach. Przyznaje, że część pracodawców, idąc pracownikom na rękę, zabezpiecza się, odbierając od nich oświadczenia, z których wynika, że to na ich wyraźną prośbę urlop został podzielony.”

Zapraszamy do zapoznania się z całym artykułem naszego eksperta!

Cały artykuł >> link