Ewelina Miłobędzka o porzuceniu pracy dla Prawo.pl

Zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik z dnia na dzień przestaje przychodzić do firmy bez żadnego uzasadnienia swojej nieobecności, nie informując nawet o rezygnacji z pracy. Czy prawo chroni pracodawców przed takimi sytuacjami?

Zdaniem naszej ekspertki

Na ten temat wypowiedziała się Ewelina Miłobędzka – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, w komentarzu dla Prawo.pl. Zdaniem naszej ekspertki możliwości pracodawców w takiej sytuacji są ograniczone, bowiem w przypadku relacji pracownika z pracodawcą nie ma możliwości zastrzeżenia kar umownych, jak ma to miejsce przy okazji umów zlecenia.

„Oczywiście w przypadkach porzucenia pracy po bardzo krótkim okresie zatrudnienia jest podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w oparciu o art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Taka informacja znajdzie się w świadectwie pracy, co niewątpliwie może mieć wpływ na znalezienie nowej pracy” – podkreśla Ewelina Miłobędzka.

Zachęcamy do lektury całego artykułu – link!