Ewelina Miłobędzka o porzuceniu pracy dla Prawo.pl

06.06.2024 / Aktualności / Publikacje / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Zdarza się, że nowo zatrudniony pracownik z dnia na dzień przestaje przychodzić do firmy bez żadnego uzasadnienia swojej nieobecności, nie informując nawet o rezygnacji z pracy. Czy prawo chroni pracodawców przed takimi sytuacjami?

Zdaniem naszej ekspertki

Na ten temat wypowiedziała się Ewelina Miłobędzka – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, w komentarzu dla Prawo.pl. Zdaniem naszej ekspertki możliwości pracodawców w takiej sytuacji są ograniczone, bowiem w przypadku relacji pracownika z pracodawcą nie ma możliwości zastrzeżenia kar umownych, jak ma to miejsce przy okazji umów zlecenia.

„Oczywiście w przypadkach porzucenia pracy po bardzo krótkim okresie zatrudnienia jest podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w oparciu o art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Taka informacja znajdzie się w świadectwie pracy, co niewątpliwie może mieć wpływ na znalezienie nowej pracy” – podkreśla Ewelina Miłobędzka.

Zachęcamy do lektury całego artykułu – link!

Chcesz być na bieżąco?

Zapisz się do naszego newslettera






    Powiązane

    12.07.2024 / Aktualności

    Komentarz Karoliny Rzepeckiej o środkach ochrony emerytów dla Prawo.pl

    25.06.2024 / Aktualności

    Prelekcja Eweliny Miłobędzkiej i Moniki Kolasińskiej dla dziennika Rzeczypospolita

    21.06.2024 / Aktualności

    Spotkanie Grupy HR Loży Katowickiej i Małopolskiej BCC już za nami!

    18.06.2024 / Aktualności

    Marcin Frąckowiak o poprawkach Senatu do ustawy o ochronie sygnalistów

    10.06.2024 / Aktualności

    Marzena Łabędź o propozycji usunięcia przepisów dot. inspektorów pracy dla Prawo.pl

    06.06.2024 / Aktualności

    Webinar Marcina Frąckowiaka o urlopach wypoczynkowych dla PSZK

    Powrót na górę