Komentarz Karoliny Rzepeckiej w artykule na temat zakazu reformationis in peius dla Prawo.pl
25.11.2024 / Aktualności / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Osoby walczące o rentę z tytułu niezdolności do pracy lub uszczerbku na zdrowiu po wypadku zwracają uwagę, że komisje lekarskie ZUS doprowadzają do pogorszenia ich sytuacji po odwołaniu się od opinii lekarza orzecznika, co pozornie przeczy zakazowi reformationis in peius zawartym w Kodeksie postępowania administracyjnego. Czy wobec tego możliwe jest, aby po odwołaniu, sytuacja prawna osoby składającej odwołanie została zmieniona na gorszą?
Temat ten skomentowała Karolina Rzepecka – Adwokat w Dziale Prawa Pracy w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy w artykule dla Prawo.pl.
Nasza ekspertka podkreśla: Stan zdrowia jest elementem stanu faktycznego, a nie prawnego. Niekorzyść, o której stanowi przepis art. 139 k.p.a. (zakaz reformationis in peius) to obiektywne pogorszenie stanu prawnego strony postępowania, podczas gdy w przypadku postępowania orzeczniczo-lekarskiego mamy do czynienia z ustalaniem stanu faktycznego w znaczeniu uwarunkowań medycznych. Stosowanie zasady reformationis in peius mogłoby doprowadzić do sytuacji, że świadczenie dostałyby osoby nieuprawnione. Z kolei ubezpieczenia społeczne, będące elementem prawa publicznego, powinny posiadać takie mechanizmy, które będą zapobiegały niewłaściwemu wydatkowaniu środków publicznych
Zachęcamy do lektury całego artykułu!
Cały artykuł >> link
Powiązane
29.07.2026 / Aktualności
Państwo walczy z „umowami śmieciowymi”. Czy zacznie od siebie? Komentarz Marcina Frąckowiaka w artykule dla Prawo.pl
22.07.2026 / Aktualności
PIP z nowymi uprawnieniami. Co to oznacza dla pracodawców i dla podmiotów zatrudniających na podstawie umów cywilnoprawnych?
18.06.2026 / Aktualności
Zostaliśmy wyróżnieni w XXIV Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita” 2026!
11.06.2026 / Aktualności
Marcin Frąckowiak w komentarzu dla dziennika Rzeczpospolita na temat zmian w zakresie mobbingu
05.05.2026 / Aktualności
Konsultacja związkowa „z terminem ważności” – 5 miesięcy, które przesądziły o wygranej pracownika