Komentarz Marcina Frąckowiaka dla Prawo.pl na temat pilotażu skróconego czasu pracy
12.12.2025 / Aktualności / Publikacje / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Ministerstwo Pracy opublikowało listę 90 podmiotów zakwalifikowanych do pilotażu krótszego tygodnia pracy. Blisko połowę stanowią jednostki związane z samorządem terytorialnym. Wśród przedsiębiorstw najliczniej reprezentowane są małe i średnie firmy. Zdaniem prawników taki dobór uczestników nie pozwala uznać projektu za reprezentatywny. Duży udział urzędów rodzi również obawy dotyczące ich dostępności dla obywateli.
W artykule dla Prawo.pl na ten temat komentarza udzielił Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.
„Już z założenia to badanie nie jest transparentne, bo jest skierowane do podmiotów, które chcą w nim uczestniczyć. Samo badanie to połowa pracy. Druga część to właściwy dobór próby badawczej. Tymczasem w tym przypadku wcześniej nie było żadnych przygotowań do tego badania, np. ankiety skierowanej do szerokiego grona przedsiębiorców z różnych sektorów gospodarki. Spójrzmy zresztą na motywy podjęcia dyskusji o skróceniu czasu pracy. Najczęściej powtarzanym argumentem za jego przeprowadzeniem był ten, że… od 100 lat się nic nie zmieniło. Czyli pomysł oparty na analizie historycznej. Dlatego uważam, że użyteczność tego badania będzie bardzo ograniczona” – komentuje nasz ekspert.
Zachęcamy do lektury całego artykułu – link
Powiązane
29.07.2026 / Aktualności
Państwo walczy z „umowami śmieciowymi”. Czy zacznie od siebie? Komentarz Marcina Frąckowiaka w artykule dla Prawo.pl
22.07.2026 / Aktualności
PIP z nowymi uprawnieniami. Co to oznacza dla pracodawców i dla podmiotów zatrudniających na podstawie umów cywilnoprawnych?
18.06.2026 / Aktualności
Zostaliśmy wyróżnieni w XXIV Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita” 2026!
11.06.2026 / Aktualności
Marcin Frąckowiak w komentarzu dla dziennika Rzeczpospolita na temat zmian w zakresie mobbingu
05.05.2026 / Aktualności
Konsultacja związkowa „z terminem ważności” – 5 miesięcy, które przesądziły o wygranej pracownika