Komentarz Marcina Frąckowiaka na temat pracy platformowej dla Prawo.pl

Pracownicy platform cyfrowych powinni mieć zagwarantowane podstawowe prawa pracownicze, takie jak swoboda zrzeszania się oraz prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych. Należy również wyeliminować wszelkie przejawy pracy przymusowej i dyskryminacji w zatrudnieniu. Takie wnioski płyną z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy. Państwa członkowskie opowiedziały się za stworzeniem regulacji dotyczących pracy platformowej w postaci konwencji wspieranej zaleceniami. Eksperci prawni podkreślają, że Polska – jako kraj przewodniczący Radzie UE – powinna dopilnować, by nowe przepisy były zgodne z unijną dyrektywą.

W artykule dla Prawo.pl na ten temat komentarza udzielił Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Zdaniem naszego eksperta rolą Polski jako członka Unii Europejskiej i kraju sprawującego obecnie prezydencję w Radzie UE, jest zadbanie o to, żeby w wytycznych MOP w zakresie pracy platformowej została zachowana zgodność z dyrektywą w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, nad której implementacją pracują aktualnie kraje członkowskie.

„Na świecie są różne definicje zatrudnienia, w tym bardzo szerokie. W naszym interesie jest zachowanie konkurencyjności Europy względem innych państw na świecie, czyli żeby implementacja dyrektywy nie doprowadziła do uchwalenia ustawy bardziej restrykcyjnej niż sama dyrektywa oraz zalecenia MOP.” – podkreśla Marcin Frąckowiak.

Zachęcamy do lektury całego artykułu.

Cały artykuł >> link