Komentarz Moniki Kolasińskiej dla Prawo.pl na temat nowych obowiązków dla pracodawców

W pierwszą ustawowo wolną od pracy Wigilię Bożego Narodzenia weszły w życie nowe obowiązki dla pracodawców!

Pracodawca będzie musiał z wyprzedzeniem poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie o wynagrodzeniu na danym stanowisku – jego początkowej kwocie lub przedziale – ustalonym na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów (w tym ze względu na płeć), a także o odpowiednich zapisach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, jeśli obowiązują w danej firmie.

Informacje te należy przekazać w formie papierowej lub elektronicznej w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli wcześniej nie zostały podane.

Celem tych przepisów jest zapewnienie przejrzystych i świadomych negocjacji.

Dodatkowo, pracodawcy będą zobowiązani do stosowania nazw stanowisk i ogłoszeń neutralnych pod względem płci oraz do prowadzenia rekrutacji w sposób niedyskryminujący.

W artykule dla Prawo.pl temat ten skomentowała Monika Kolasińska – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Nasza ekspertka twierdzi: „Przepis mówi wprost, że pracodawca zapewnia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Przepis nie ogranicza więc tej neutralności płciowej do samych ogłoszeń o naborze na stanowisko. A to oznacza konieczność bardzo szeroko pojętego dostosowania. Pracodawcy muszą zastanowić się, jak zapewnić tę neutralność płciową w nazewnictwie stanowisk w regulaminach pracy i płacy czy w siatce płac. To jest wyzwanie, bo neutralne płciowo stanowiska powinny pojawić się także np. w stopkach maili”.

Zachęcamy do lektury artykułu – link