Marcin Frąckowiak o dodatkowych dniach wolnych od pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. wprowadziła szereg zmian dotyczących zasad przyznawania urlopów rodzicielskich i dodatkowych dni wolnych od pracy.

Wprowadzono m.in.:

• 9-tygodniowy urlop ojcowski;
• 2 dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej (podczas którego pracownik zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia);
• urlop opiekuńczy.

Niestety nie wszyscy pracownicy mogą skorzystać z przywilejów, które niesie za sobą modyfikacja prawa pracy. Regulacja nie będzie dotyczyć wszystkich zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B.

Marcin Frąckowiak – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy, skomentował te zmiany dla Prawo.pl: „Z roku na rok dajemy coraz większe uprawnienia pracownicze, by to sami pracownicy domagali się zatrudnienia na podstawie kodeksu pracy.”.

Dodaje również, że zatrudnieni na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego i kontraktów B2B mogą starać się renegocjować umowy o współpracy. Zdaniem Marcina Frąckowiaka: „Pewnym utrudnieniem może być też dla nich otrzymanie świadczeń, np. zasiłku macierzyńskiego czy rodzicielskiego, bo w przeciwieństwie do pracowników, którym świadczenia wypłaca pracodawca, samozatrudnieni czy zatrudnieni np. na umowie zlecenie, muszą sami wystąpić do ZUS o wypłatę.”

Cały artykuł – link