Marcin Frąckowiak o kontrowersyjnych przepisach dotyczących siły wyższej

Od 26 kwietnia zaczęły obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.

W ramach nowych przepisów pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, tj. pilnej sprawy rodzinnej spowodowanej chorobą lub wypadkiem, która wymaga natychmiastowej obecności pracownika. Zwolnienie przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego a pracownik za ten okres otrzymuje połowę wynagrodzenia.

Przepis wzbudza wiele wątpliwości. Kwestionowane jest przede wszystkim ograniczenie pracodawcy w zakresie weryfikacji przyczyny takiego zwolnienia od pracy. Ponadto, zgodnie z nowymi regulacjami pracownik może poinformować pracodawcę o nieobecności najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, a więc o dowolnej porze.

Obecne brzmienie przepisów może skutkować nadużyciami ze strony pracowników. Kwestię tę skomentował Marcin Frąckowiak – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy w artykule dla Prawo.pl.

Zachęcamy do lektury artykułu – link