Marcin Frąckowiak o kryteriach zwalniania pracowników dla dziennika Prawo.pl

13.01.2023 / Aktualności / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Marcin Frąckowiak o kryteriach zwalniania pracowników dla dziennika Prawo.pl

Sąd Najwyższy wydał 11 października 2022 r. przełomowy wyrok dotyczący przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy, prezentując kontrowersyjny pogląd na temat kryteriów doboru pracowników do zwolnienia.

W uzasadnieniu wyroku Sąd Najwyższy wskazał, że pracodawca przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu powinien uwzględnić przede wszystkim przydatność pracownika do pracy, jego kwalifikacje i umiejętności zawodowe, doświadczenie zawodowe, staż i przebieg dotychczasowej pracy oraz dyspozycyjność wobec pracodawcy.

Ponadto, pracodawca powinien zwrócić uwagę również na kryteria odnoszące się do osobistej sytuacji pracownika, takie jak stan i obowiązek utrzymania rodziny, samotne wychowywanie dzieci czy niepełnosprawność. Według Sądu Najwyższego posiadanie innych źródeł dochodów czy łatwość w znalezieniu nowego zatrudnienia, powinny być brane pod uwagę jedynie pomocniczo. Stwierdzono, że wybór pracownika do zwolnienia może być uznany za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, gdy sytuacja osobista tego pracownika jest znacznie gorsza niż pozostałych osób zatrudnionych na stanowiskach objętych redukcją. Wyrok jest przełomowy, gdyż znacząco utrudnia pracodawcom procedurę przeprowadzania zwolnień.

Marcin Frąckowiak – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy udzielił na ten temat komentarza w artykule dla Prawo.pl.

,,W mojej ocenie zdecydowanie za daleko został przesunięty obowiązek socjalny pracodawcy. Wyrok można bowiem odczytać w ten sposób, iż pracodawca powinien pozostawić w zatrudnieniu osobę o niższych kwalifikacjach zawodowych, ale znajdującą się w trudniejszej sytuacji osobistej od innych pracowników, bo inaczej naruszy zasady współżycia społecznego. To jest mocno kontrowersyjna teza i do tego niespójna z pozostałą częścią uzasadnienia wyroku, w której Sąd Najwyższy przedstawiał, że kryteria dotyczące sytuacji osobistej pracownika powinny mieć pomocnicze, a nie zasadnicze, znaczenie” – zauważa mec. Marcin Frąckowiak.

Zainteresowanych tym tematem zachęcamy do lektury całego artykułu – link.

Chcesz być na bieżąco?

Zapisz się do naszego newslettera






    Powiązane

    25.03.2026 / Aktualności

    Podsumowanie Śniadania HR z Sadkowski i Wspólnicy i Business Centre Club

    20.03.2026 / Aktualności

    Kancelaria Sadkowski i Wspólnicy wyróżniona w rankingu Chambers Europe i The Legal 500 2026!

    25.02.2026 / Aktualności

    Marcin Frąckowiak gościem podcastu Business Centre Club

    30.12.2025 / Aktualności

    Komentarz Moniki Kolasińskiej dla Prawo.pl na temat nowych obowiązków dla pracodawców

    12.12.2025 / Aktualności

    Komentarz Marcina Frąckowiaka dla Prawo.pl na temat pilotażu skróconego czasu pracy

    05.12.2025 / Aktualności

    Marcin Frąckowiak wystąpi podczas spotkania Business Centre Club

    Powrót na górę