Marcin Frąckowiak o ubiorze w miejscu pracy dla Prawo.pl

Dużo niejasności budzi kwestia ubioru w miejscu pracy, w szczególności problem zakładania bielizny. Z jednej strony, wymóg schludnego ubioru może stać w sprzeczności z przyjętymi regułami kulturowymi. Natomiast z drugiej – brak stanika w miejscu pracy może zostać potraktowane jako przejaw molestowania seksualnego. Co w tej sytuacji proponują eksperci?

W artykule dla Prawo.pl temat ten skomentował Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. Jego zdaniem określenie przez pracodawcę stroju schludnego nie stoi w sprzeczności z godnością pracownika.

Jak twierdzi: „Mocno będę bronił stanowiska, że kwestia zakładania bielizny, jak i schludnego stroju w miejscu pracy powinna być uregulowana w regulaminie pracy, a nie powinna być jednostronnym poleceniem pracodawcy”.

Zachęcamy do lektury artykułu!

Cały artykuł >> link