Marcin Frąckowiak o wprowadzeniu definicji cyfrowej platformy pracy

Trwają pracę nad unijną dyrektywą w sprawie warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych Nowe przepisy mają wprowadzić definicję cyfrowej platformy pracy. Zgodnie z projektem aktu oznacza ona osobę fizyczną lub prawną świadczącą usługę, która:

• jest udostępniana (przynajmniej częściowo) na odległość za pomocą środków elektronicznych (stron internetowych lub aplikacji);
• jest świadczona na żądanie usługobiorcy (klienta danej platformy);
• obejmuje organizację odpłatnej pracy osoby fizycznej (niezależnie od miejsca jej wykonywania);
• obejmuje stosowanie zautomatyzowanych systemów monitorowania lub podejmowania decyzji.

Propozycja Komisji Europejskiej może doprowadzić do wystąpienia rozbieżności pomiędzy zasadami zatrudnienia różnych pracowników w obrębie tego samego przedsiębiorstwa.

Jak komentuje dla Prawo.pl Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy,  Marcin Frąckowiak: „Nawet jeżeli będzie dotyczyła tylko tego jeżdżącego na rowerze z jedzeniem cudzoziemca, to nie można wykluczyć, że, przykładowo, kurier zacznie się zastanawiać, dlaczego on ma pracować na umowę cywilnoprawną albo na B2B, odpowiadając całym swoim majątkiem za przewożony towar, podczas gdy kurier rozwożący jedzenie będzie miał ustalony stosunek pracy. W efekcie rynek pracy będzie musiał się dostosować”.

Dodaje również, że projekt dyrektywy „to zmiana idąca w kierunku usunięcia z rynku pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnionych.”.

Cały artykuł znajduje się pod tym linkiem