Marcin Frąckowiak o zeznaniach świadków na piśmie dla Prawo.pl

09.08.2024 / Aktualności / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

W czasach koronawirusa możliwość składania przez świadków zeznań na piśmie okazała się przydatna, choć często krytykowana przez prawników. Czy obecnie nadal powinna być praktykowana, skoro nie mamy do czynienia ze stanem wyjątkowym?

W artykule dla Prawo.pl temat ten skomentował Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Według naszego eksperta

Nasz ekspert twierdzi: „Jeśli świadek jest zawnioskowany przez stronę przeciwną, nie sposób nawet się domyślać, jaką ma wiedzę. Sądy odmawiają możliwości uzupełnienia takich zeznań, zadania dodatkowych pytań. Zeznania świadka to jednak osobowe źródło dowodowe, które powinno być co do zasady przeprowadzane zgodnie z zasadą bezpośredniości. Tylko taka forma połączona z obserwacją jego zachowania pozwala w pełni ocenić wiarygodność świadka”.

Marcin Frąckowiak dodaje również, że nieodpowiednim pomysłem jest priorytetyzowanie szybkości postępowania nad jego jakością.

Zachęcamy do lektury artykułu!

Cały artykuł >> link 

Chcesz być na bieżąco?

Zapisz się do naszego newslettera






    Powiązane

    29.09.2026 / Aktualności

    Artykuł Hanny Bukowskiej na temat abolicji dla dziennika Rzeczpospolita

    28.09.2026 / Aktualności

    Marcin Frąckowiak poprowadzi kolejne spotkanie Grupy HR Loży Katowickiej i Małopolskiej Business Centre Club

    29.07.2026 / Aktualności

    Państwo walczy z „umowami śmieciowymi”. Czy zacznie od siebie? Komentarz Marcina Frąckowiaka w artykule dla Prawo.pl

    22.07.2026 / Aktualności

    PIP z nowymi uprawnieniami. Co to oznacza dla pracodawców i dla podmiotów zatrudniających na podstawie umów cywilnoprawnych?

    18.06.2026 / Aktualności

    Zostaliśmy wyróżnieni w XXIV Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita” 2026!

    11.06.2026 / Aktualności

    Marcin Frąckowiak w komentarzu dla dziennika Rzeczpospolita na temat zmian w zakresie mobbingu

    Powrót na górę