Marcin Frąckowiak w komentarzu dla dziennika Rzeczpospolita na temat przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty

Przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty może mieć negatywne skutki również dla pracowników, zwłaszcza w kwestii wynagrodzenia. Inspektor pracy zyska uprawnienia do zmiany formy zatrudnienia na umowę o pracę. W sytuacji, gdy nie uda się ustalić faktycznej wysokości pensji, w decyzji zostanie określone wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Eksperci sugerują odejście od tego rozwiązania.

Jak zauważa Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy kancelarii Sadkowski i Wspólnicy:

„W mojej ocenie ryzyko, iż okręgowy inspektor pracy ustali w drodze decyzji, iż dany stosunek prawny jest umową o pracę za minimalnym wynagrodzeniem jest czysto teoretyczne, a przepis ten będzie raczej martwy. Tylko wówczas dostrzegam ryzyko, iż okręgowy inspektor pracy mógłby nie być w stanie ustalić przysługującego wynagrodzenia i zdecydować, że ma ono być wypłacane w stawce minimalnej. Tylko czy te przypadki będą mogły zostać zakwalifikowane jako świadczenie pracy w rozumieniu kodeksu pracy? Raczej nie. Stąd niewielkie szanse na praktyczne zastosowanie opisywanego przepisu”.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu.

Cały artykuł >> link