Marcin Frąckowiak w komentarzu dla dziennika Rzeczpospolita na temat zmian w zakresie mobbingu

Długotrwałe nękanie, zastraszanie czy poniżanie pracownika prowadzi nie tylko do poważnych konsekwencji dla jego zdrowia psychicznego i fizycznego, ale również negatywnie wpływa na funkcjonowanie i efektywność całej organizacji. W tym kontekście kluczowa jest rola pracodawcy, który odpowiada za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, zapobieganie mobbingowi oraz szybkie i skuteczne reagowanie w przypadku jego wystąpienia.

Obecnie procedowany jest projekt nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, który zakłada istotne rozszerzenie definicji mobbingu oraz zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy – również o działania osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, co w praktyce może oznaczać objęcie odpowiedzialnością także osoby współpracujące z organizacją w ramach umów cywilnoprawnych lub przez podmioty zewnętrzne.

Na ten temat, dla dziennika Rzeczpospolita, wypowiedział się Marcin Frąckowiak – Radca prawny i Managing Counsel w Dziale Prawa Pracy kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Jak przyznaje nasz ekspert:
„Projektodawca nadal zdaje się nie dostrzegać kuriozum sytuacji, w której sprawę sądową prowadzi się przeciwko pracodawcy, a mobber zeznaje jako świadek, względem którego sąd nie może orzec w tym postępowaniu jakiejkolwiek sankcji. I zamiast usunięcia tej fatalnej zasady, projektodawca brnie w nią dalej. Tym razem chce wprost wpisać, iż mobberem może być także osoba niezwiązana stosunkiem umownym z pracodawcą”.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu.

Cały artykuł >> link