Marcin Frąckowiak w komentarzu dla dziennika Rzeczpospolita

Nazwa stanowiska pracy ma być określana w sposób neutralny płciowo. W związku z tym konieczne będą zmiany w dokumentacji. W szczególności trzeba będzie zaktualizować spisy stanowisk, takie jak tabele zaszeregowania, które zwykle stanowią załączniki do regulaminów wynagradzania. Wynika to ze zmiany Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), opublikowanej w Dzienniku Ustaw w zeszłym tygodniu. Nowelizacja zacznie obowiązywać 24 grudnia 2025 roku.

W artykule dla dziennika Rzeczpospolita temat ten skomentował Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Zdaniem naszego eksperta: „Gdyby obecnie istniejące regulacje kodeksu pracy były respektowane, to taki przepis w ogóle nie byłby potrzebny. Wszakże już dzisiaj zapisane jest w art. 18 (3a) k.p., że pracownicy powinni być równo traktowani na etapie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć. Czyli nie powinna ona odgrywać znaczenia m.in. na etapie rekrutacji do pracy”.

Zachęcamy do lektury całego artykułu.

Cały artykuł >> link