Marcin Frąckowiak w komentarzu na temat układów zbiorowych pracy dla Prawo.pl

Pracodawca, u którego działa przynajmniej jedna organizacja związkowa, zatrudniający minimum 50 pracowników wykonujących pracę zarobkową i nieobjęty żadnym układem zbiorowym pracy, nie będzie zobowiązany do ponownego podejmowania negocjacji w sprawie zawarcia zakładowego układu zbiorowego. Obowiązek ten nie powstanie, jeśli wcześniejsze rozmowy nie zakończą się po upływie dwóch lat.

Taką regulację przewiduje trzecia wersja projektu przygotowanego przez Ministerstwo Pracy. Mimo to, kwestia obowiązku prowadzenia negocjacji nadal budzi spory – nawet wewnątrz samego rządu.

W artykule dla Prawo.pl temat ten skomentował Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Zdaniem naszego eksperta: „Brak określenia maksymalnego czasu trwania rokowań jest tak naprawdę działaniem na niekorzyść szeregowego pracownika. On nie ma nic „do ugrania”, w odróżnieniu od pracodawcy i związkowców. Zwłaszcza, że te układy bardzo często zastępują regulaminy wynagradzania w zakładach pracy. Brak układu zbiorowego pracy na skutek przedłużających się rokowań oznacza więc brak ustalenia zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń na poziomie zakładu pracy”.

Zachęcamy do lektury całego artykułu!

Cały artykuł >> link