Marcin Frąckowiak w komentarzu nt. mobbingu dla Prawo.pl

Nowa wersja przepisów dotyczących mobbingu wprowadza kilka istotnych zmian. Zmieniono definicję mobbingu, wyłączając z niej jednorazowe incydenty, nawet jeśli naruszają one dobra osobiste pracownika. Pracodawcy zyskali możliwość dochodzenia roszczeń regresowych wobec osoby dopuszczającej się mobbingu. Dodatkowo, sądy rejonowe będą teraz rozpatrywać nie tylko sprawy o mobbing, ale również te dotyczące naruszenia dóbr osobistych. To tylko część zaproponowanych rozwiązań zawartych w nowelizacji.

W artykule dla Prawo.pl na ten temat komentarza udzielił Marcin Frąckowiak – Managing Counsel i Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

„Projekt powtarza w zasadzie wszystkie obecne błędy aktualnego art. 94(3) Kodeksu pracy, a do tego dokłada kolejne niedociągnięcia (…). Jeśli chcemy stworzyć przemyślany, rzeczywisty mechanizm zapobiegający patologii środowiska pracy jaką jest mobbing, to pora zacząć korzystać z doświadczeń ekspertów od lat prowadzących postępowania wyjaśniające oraz sprawy sądowe w sprawach dotyczących mobbingu. Tego w tym projekcie nie dostrzegam” – komentuje nasz ekspert.

Zachęcamy do lektury całego artykułu.

Link do artykułu