Marcin Frąckowiak współprowadzącym webinar na temat zwalniania pracowników

02.11.2022 / Aktualności / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Marcin Frąckowiak współprowadzącym webinar na temat zwalniania pracowników z dnia na dzień

Już 7 listopada odbędzie się webinar pt. „Zwolnienie z dnia na dzień” organizowany we współpracy z PSZK. Jednym ze współprowadzących webinar będzie nasz ekspert prawa pracy – Marcin Frąckowiak.

Zakres tematyczny webinaru

Podczas webinaru zostaną poruszone następujące kwestie:

  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – kiedy można, a kiedy nie można użyć tego trybu?
  • Utrata pracy z dnia na dzień z perspektywy życiowej i psychologicznej pracownika.
  • Czy nagłe rozstania bolą również zespół?
  • Jak komunikować zespołowi trudne przypadki zwolnień?

Szczegóły dotyczące webinaru

Webinar odbędzie się 7 listopada 2022 r. w godzinach 14:00-15:00. Zostanie przeprowadzony online na platformie Zoom. Udział jest bezpłatny. Przepisy prawne związane ze zwalnianiem pracowników omówi Marcin Frąckowiak – Radca prawny w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. Natomiast psychologiczne aspekty funkcjonowania zwalnianego pracownika i całego zespołu poruszy psycholog Dorota Minta.

Szczegóły i rejestracja – Link.

Zachęcamy do zapisów na wydarzenie.

Chcesz być na bieżąco?

Zapisz się do naszego newslettera






    Powiązane

    12.02.2025 / Aktualności

    Marcin Frąckowiak w komentarzu dla Prawo.pl na temat konsultacji ze związkami zawodowymi

    10.02.2025 / Aktualności

    Monika Kolasińska poprowadzi webinar na temat elastycznych modeli pracy dla MRM

    03.02.2025 / Aktualności

    Ewelina Miłobędzka poprowadzi webinar dla MRM na temat sporów pracowniczych

    15.01.2025 / Aktualności

    Marcin Frąckowiak o wolnej wigilii dla dziennika Rzeczpospolita

    10.01.2025 / Aktualności

    Karolina Rzepecka o przywróceniu wysokości emerytur w trybie łaski dla Prawo.pl

    27.12.2024 / Aktualności

    Aleksandra Tomczyk-Szcześniak poprowadzi prelekcję na temat niedyskryminacji dla MRM

    Powrót na górę