Marzena Łabędź na temat różnorodności w miejscu pracy dla Prawo.pl

Osoby, które nie identyfikują się z żadną z płci zatrudniani są nie tylko w zagranicznych korporacjach. Taki trend zaczyna być też widoczny w polskich firmach. Pracodawcy jak najszybciej powinni przygotować i wdrożyć procedury, które zapewnią pracownikom równe traktowanie, czyli brak dyskryminacji.

Marzena Łabędź – Radca prawny, Partner w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy udzieliła na ten temat komentarza w artykule dla Prawo.pl. Nasza ekspertka prawa pracy podkreśliła, że przepisy kodeksu pracy nie odnoszą się wprost do zarządzania różnorodnością. Jednak w 2019 r. ustawodawca rozszerzył katalog tzw. kryteriów dyskryminacyjnych, a więc okoliczności, ze względu na które zakazane jest różnicowanie pracowników.

Marzena Łabędź zwraca również uwagę na to, że zarządzanie różnorodnością polega nie tylko na zauważaniu różnic pomiędzy poszczególnymi członkami zespołu, ale także na wykorzystaniu ich potencjału a to wymaga likwidacji barier.

Osoby zainteresowane tym tematem zachęcamy do lektury całego artykułu – link.