Mateusz Gołacki o prawach pracownika po zwolnieniu dla Money.pl

Nowe przepisy prawa pracy chronią pracowników, ale w praktyce mogą prowadzić także do wielu utrudnień z perspektywy pracodawcy. Rozwiązywanie umów o pracę od września obarczone jest bowiem dużym ryzykiem wejścia na drogę sądową, co skutkuje koniecznością dalszego zatrudniania pracownika, aż do zakończenia postępowania.

„Przepisy, które weszły w życie we wrześniu tego roku stawiają pracownika, który podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę w bardzo uprzywilejowanej sytuacji.” – skomentował Mateusz Gołacki (Adwokat w Dziale Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy) dla Money.pl.

Dodaje również, że pracownik może odwołać się od złożonego mu wypowiedzenia lub dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę oraz złożyć wniosek o przywrócenie do pracy. W takiej sytuacji sąd ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy na czas trwania postepowania, co w praktyce może oznaczać nawet kilka lat.