Monika Kolasińska o pracy zdalnej okazjonalnej dla Prawo.pl

Monika Kolasińska o pracy zdalnej okazjonalnej dla Prawo.pl

Regulacje ustawowe dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej są niewystarczająco doprecyzowane. Przez to wzbudzają wątpliwości wśród pracodawców przygotowujących regulaminy i wzory wniosków o taką formę pracy. Najbardziej problematyczna okazuje się kwestia wskazywania miejsca wykonywania pracy zdalnej.

Monika Kolasińska – Radca prawny z Działu Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy podkreśla w artykule dla Prawo.pl, że pracodawca może limitować pracę zdalną okazjonalną:

„Może wskazać miejsca, z których praca zdalna, w tym okazjonalna, nie może być wykonywana, np. z miejsc publicznych, z ogólnodostępnego i niezabezpieczonego wi-fi czy z zagranicy. W przypadku pracy za granicą wchodzi bowiem w grę kwestia zabezpieczenia społecznego oraz podatków. Wielu pracodawców decyduje się więc na wyłączenie pracy za granicą.

Pracownicy, którzy wyjadą za granicę bez wiedzy pracodawcy i stamtąd będą wykonywać pracę zdalną okazjonalną dopuszczają się naruszenia przyjętego porządku w firmie i muszą liczyć z karą od upomnienia, przez naganę po wypowiedzenie umowy o pracę, a w drastycznych przypadkach nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, włącznie”.

Zachęcamy do lektury całego artykułu – link