Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dyrektywę UE o równości i przejrzystości wynagrodzeń – co się zmieni?

Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu

Ustawa z 4.06.2025 r. nowelizująca Kodeks pracy wprowadza przepis zobowiązujący pracodawcę do przekazania kandydatowi na dane stanowisko informacji, takich jak:

• wynagrodzenie, o którym mowa w art. 18(3c) § 2 Kodeksu pracy, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
• odpowiednie postanowienia układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Obowiązek zapewnienia neutralności ogłoszeń i niedyskryminacyjnego procesu rekrutacyjnego

Nowelizacja zobowiązuje pracodawcę do tego, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko pracy oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Ponadto, pracodawca jest obowiązany zapewnić niedyskryminacyjny przebieg procesu rekrutacyjnego.

Zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie

Dane, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie:

• imię (imiona) i nazwisko;
• datę urodzenia;
• dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
• wykształcenie;
• kwalifikacje zawodowe;
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

Nowelizacja wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r., ale już teraz warto przygotować się do nadchodzących zmian! Jeżeli chcesz:

• zyskać jasność, co dokładnie się zmieni,
• otrzymać gotowe rozwiązania do wdrożenia w Twojej firmie,
• uniknąć ryzyk prawnych i wizerunkowych

– skontaktuj się z Działem Prawa Pracy!