Paula Korol o upadłości pracodawcy dla dziennika Rzeczpospolita

Ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy niesie za sobą niebagatelne skutki, które wpływają również na pracowników. W takiej sytuacji, co do zasady, stosuje się nadzwyczajne regulacje, które mają ułatwić proces upadłości. Czy pracownicy zatrudnieni w firmie ogłaszającej upadłość mogą liczyć na ochronę swoich interesów?

Tematykę tę poruszyła Paula Korol – Prawnik w Dziale Prawa Upadłościowego, Restrukturyzacyjnego i Postępowania Egzekucyjnego, w artykule dla dziennika Rzeczpospolita.

Nasza ekspertka odpowiada na pytania:

• Czy po ogłoszeniu upadłości pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?
• Czy okres wypowiedzenia zostanie zachowany?
• Czy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem?
• Czy pracownikom przysługuje odprawa?
• Kto pokryje środki należne pracownikowi w związku z wypowiedzeniem umowy?

Zachęcamy do lektury całego artykułu!

Cały artykuł >> link