PIP do reformy – Radca prawny Monika Kolasińska

PIP do reformy

5 lutego 2016 roku stanowisko szefa Państwowej Inspekcji Pracy objął Roman Giedrojć. Ten fakt splata się ze zmianami, jakie już wprowadzono lub niebawem mają być wprowadzone w tej instytucji. Najbardziej kontrowersyjną z nich jest koncepcja zamiany umów cywilnoprawnych na umowę o pracę wymuszana na pracodawcy decyzją inspektora pracy. Jakie to przyniesie konsekwencje i czego jeszcze możemy się spodziewać w PIP?

Jak wygląda aktualny stan prawny? Inspektor, który stwierdzi, że zatrudnienie danego pracownika nosi znamiona stosunku pracy (a więc gdy np. praca jest wykonywana w z góry wyznaczonym miejscu i we wskazanych przez faktycznego pracodawcę godzinach, w warunkach podporządkowania pracodawcy itd.) ma prawo wszcząć sprawę w sądzie pracy, do czego nie jest wymagana zgoda pracownika, którego dotyczy powództwo wnoszone przez inspektora pracy. – Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIP inspektor pracy ma prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej – uczestnictwa w postępowaniu przed sądem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd pracy w wyroku nie nakazuje zmiany formy zatrudnienia, ale orzeka („ustala”), że określony stosunek prawny między dwiema stronami jest stosunkiem pracy i tak należy go traktować – wyjaśnia Monika Kolasińska, radca prawny z Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.

Czytaj więcej na: rynekpracy.org