Jak przygotować się do nadchodzących zmian w zatrudnianiu cudzoziemców?

Czas trwania szkolenia:

• 3h
• 10:00-13:00

Cena:

• 599zł netto
• w cenie zawarta jest darmowa konsultacja prawna z zakresu objętego szkoleniem, max do 45min

Agenda:

1. Wprowadzenie

• Cele i zakres szkolenia
• Omówienie dwóch nowych aktów prawnych: ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia

2. Ogólne zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców

• Pełna elektronizacja procedur
• Zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie i nowe kary za wykroczenia
• Wzmocnienie uprawnień kontrolnych Straży Granicznej i PIP
• Integracja cudzoziemców na rynku pracy
• Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę dla absolwentów studiów wyższych
• Zasada pierwszeństwa w rozpatrywaniu wniosków o wydanie zezwoleń na pracę

3. Nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców

• Rejestr umów
• Przetwarzanie danych przez okres 2 lat po ustaniu zatrudnienia
• Obowiązek pozyskania numeru PESEL od cudzoziemca
• Obowiązek przechowywania tłumaczenia przysięgłego umowy
• Obowiązek informowania o prawie wstępowania do związków zawodowych

4. Zniesienie testu rynku pracy

• Co oznacza likwidacja „informacji starosty”?
• Wpływ na proces rekrutacji cudzoziemców
• Korzyści i potencjalne zagrożenia

5. Zmiany dotyczące delegowania pracowników na terytorium RP

• Wymóg zatrudnienia cudzoziemca za granicą przed rozpoczęciem delegowania
• Zmiana definicji powiązań kapitałowych między podmiotami
• Wymóg świadczenia usługi eksportowej przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi

6. Nowe zasady dotyczące dokumentów legalizujących zatrudnienie

• Zmiana rodzajów zezwoleń na pracę
• Nowe warunki wydawania zezwoleń na pracę – ograniczenia w zakresie wymiaru etatu i skrócenie ważności zezwoleń
• Możliwość odmowy wydania zezwoleń na pracę w określonych zawodach
• Zmiana terminów informacyjnych dot. podjęcia, niepodjęcia i zakończenia pracy na podstawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
• Zmiany zakresu zmian warunków zatrudnienia niewymagających wpisu nowego oświadczenia do ewidencji

7. Ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców

• Zakaz pracy na podstawie określonych tytułów pobytowych
• Nowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę i wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń
• Nowe przesłanki badania czy wniosek o wydanie zezwolenia na pracę czy wpis oświadczenia został złożony w warunkach nadużycia
• Nowe ograniczenia dla branży outsourcingowej – zakaz zatrudniania cudzoziemców przed upływem 2 lat od rozpoczęcia działalności jako APT

8. Zmiany w ustawie o cudzoziemcach dotyczące wiz i zezwoleń na pobyt czasowy

• Zasada pierwszeństwa w procesach wizowych i postępowaniach dotyczących udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
• Nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców

9. Podsumowanie i sesja pytań

• Kluczowe wnioski i praktyczne wskazówki dla pracodawców
• Otwarta dyskusja i pytania uczestników