Mobbing, dyskryminacja i ochrona dóbr osobistych po nowelizacji Kodeksu pracy w 2026 r. Nowa definicja mobbingu, nowe obowiązki pracodawcy, regulacje wewnętrzne, roszczenia oraz zmiany w postępowaniu sądowym

Data: 26 sierpnia 2026 r.

Godzina: 09:00-12:00

Forma: online

Cena: 990zł netto + 23% VAT (15% zniżki dla Klientów SiW) – w celu naliczenia zniżki prosimy o kontakt mailowy na adres: szkolenia@siw.pl

Założenia i efekty szkolenia

Nowa ustawa, podpisana przez Prezydenta w dn. 30.07.2026 r. przebudowuje regulacje dotyczące mobbingu, równego traktowania, ochrony przed działaniami odwetowymi a także zakres obowiązków pracodawcy związanych z przeciwdziałaniem tym zjawiskom.

Szkolenie łączy analizę nowych przepisów z praktycznym spojrzeniem praktyka od szeregu lat prowadzącego sprawy z zakresu mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych przez sądami i komisjami wyjaśniającymi.

Adresaci

• pracodawcy, zarządy i kadra menedżerska
• działy HR, People & Culture i Employee Relations
• prawnicy wewnętrzni, osoby odpowiedzialne za compliance i etykę
• członkowie komisji antymobbingowych i osoby prowadzące postępowania wyjaśniające
• związki zawodowe oraz przedstawiciele pracowników

Cele szkolenia

• poznanie zmian w Kodeksie pracy w zakresie mobbingu, dyskryminacji i obowiązków pracodawcy związanych z przeciwdziałaniem tym zjawiskom
• prawidłowe odróżnianie mobbingu od konfliktu i legalnego zarządzania personelem
• ograniczenie ryzyka roszczeń i skuteczne zabezpieczenie firmy

Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił

• zakwalifikować zachowanie jako mobbing, dyskryminację, molestowanie, molestowanie seksualne, naruszenie dóbr osobistych albo dopuszczalne działanie kierownicze;
• wyjaśnić znaczenie uporczywego nękania, dyskryminacji przez założenie i skojarzenie, wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania;
• ocenić jakie działania należy wdrożyć w firmie w celu wypełnienia nowych obowiązków dot. przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym

Szczegółowy program szkolenia

I. Jaki jest zakres nowelizacji?

• Jakie przepisy ulegają zmianie?
• Kiedy przepisy wchodzą w życie oraz w jakim terminie pracodawcy muszą wdrożyć nowe regulacje?
• Co z trwającymi postępowaniami: wewnętrznymi / sądowymi?
• Praktyczna kolejność działań wdrożeniowych po stronie pracodawcy.

II. Nowa definicja mobbingu i granice legalnego zarządzania

• Mobbing – nowa definicja – miało być prościej, jak będzie?
• Mobbing jako utrudnianie osiągania efektów pracy, wykonywania zadań, wykorzystywania kompetencji, komunikacji oraz dostępu do koniecznych informacji.
• Nakazywanie zachowań mobbingowych i zachęcanie do nich jako samodzielna postać mobbingu.
• Brak konieczności wykazywania ustawowo określonego celu lub skutku jako odrębnej przesłanki mobbingu.
• Szeroki krąg potencjalnych sprawców mobbingu.
• Uzasadnione i właściwie wyrażone rozliczanie z pracy lub krytyka jako zachowania niestanowiące mobbingu.
• Granice uprawnień kierowniczych – analiza przypadków:
  • negatywna ocena wyników, plan naprawczy i egzekwowanie terminów.
  • nierówny podział zadań, przeciążenie pracą i nierealne cele.
  • pomijanie w komunikacji, spotkaniach, obiegu informacji lub dostępie do narzędzi.
  • krytyka publiczna i prywatna, ironia, wyśmiewanie oraz komunikacja niewerbalna.
  • konflikt interpersonalny, jednorazowy incydent i zachowania naruszające dobra osobiste.

III. Równe traktowanie, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne i dobra osobiste

• Równe traktowanie jako niedyskryminowanie bezpośrednie lub pośrednie oraz dopuszczalność niejednakowego traktowania, gdy jest obiektywnie uzasadnione.
• Zmodyfikowana definicja dyskryminacji bezpośredniej.
• Dyskryminacja przez założenie.
• Dyskryminacja przez skojarzenie.
• Zachęcanie do naruszenia zasady równego traktowania oraz nakazanie jej naruszenia.
• Nowa definicja molestowania.
• Wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania.

IV. Roszczenia, ochrona przed odwetem i ciężar dowodu

• Zasady dotyczące ustalania zadośćuczynienia oraz odszkodowania dla ofiary mobbingu (wysokość, podmiot odpowiedzialny, prawo regresu).
• Zasady dotyczące ustalania odszkodowania w przypadku dyskryminacji ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach.
• Możliwość uniknięcia odpowiedzialności finansowej przez pracodawcę.

V. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym po zmianach przepisów

• Kogo dotyczą nowe obowiązki w zakresie profilaktyki?
• Prewencja, wykrywanie, właściwe reagowanie, działania naprawcze, wsparcie ofiar.
• Zakres regulaminu przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym po zmianach.