Dział Prawa Pracy

Pomagamy naszym Klientom organizować pracę w sposób najbardziej efektywny, ale jednocześnie zgodny z przepisami. Dbamy aby organizacja pracy uwzględniała zarówno potrzeby Pracodawcy, jak również prawa pracownika (m.in. okresy odpoczynku, dni wolne, przerwy w pracy).

Wspomagamy Klientów w procesach decyzyjnych związanych zatrudnieniem. Opracowujemy umowy o pracę, kontrakty menadżerskie, umowy cywilnoprawne, umowy o świadczenie usług z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, jak również wszelkie inne rodzaje umów które mogą być podstawą zatrudnienia. Wspieramy przy podejmowaniu trudnych decyzji związanych z redukcją zatrudnienia.

Zapewniamy naszym Klientom bezpieczeństwo chroniąc nie tylko ich mienie, ale także wiedzę i doświadczenie niezbędne do zdobycia pozycji lidera. Dbamy o to, aby takie informacje pozostały w poufności nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy (lub innej formy zatrudnienia), ale także po jej ustaniu.

• Zmiany w prawie pracy w 2022 r.
• Praca zdalna, w tym praca zdalna z zagranicy.
• Elastyczne formy zatrudnienia.
• Zagadnienia praktyczne związane z wydawaniem regulaminów pracy i wynagradzania.
• Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – kwestie praktyczne.
• Czas pracy – kwestie praktyczne.
• Rozwiązywanie umów o pracę – kwestie praktyczne.
• Mobbing i inne sytuacje niepożądane w środowisku pracy.
• Dochodzenie roszczeń przez pracowników – kwestie praktyczne.
• Kontrole pracodawcy przez PIP i ZUS – co warto wiedzieć i jak się przygotować.
• Zatrudnienie w oparciu o umowy cywilnoprawne.
• Umowy o zakazie konkurencji w prawie pracy; przejęcie lub próba przejęcia pracownika od konkurencji jako czyny nieuczciwej konkurencji.
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej i firmami świadczącymi usługi na zasadzie outsourcingu.
• Współpraca z organizacjami związkowymi i radami pracowników – kwestie praktyczne.
• Prawo pracy dla menadżerów.
• Własność intelektualna w stosunkach zatrudnienia.
• RODO w pracy działów HR – co warto wiedzieć, kwestie praktyczne.
• Ochrona dóbr osobistych i informacji poufnych pracodawcy.
• Kontrola pracowników, zgodne z prawem stosowanie monitoringu oraz wykorzystywanie wizerunku pracowników przez pracodawcę.