Dział Prawa Pracy

Pomagamy naszym Klientom organizować pracę w sposób najbardziej efektywny, ale jednocześnie zgodny z przepisami. Dbamy aby organizacja pracy uwzględniała zarówno potrzeby Pracodawcy, jak również prawa pracownika (m.in. okresy odpoczynku, dni wolne, przerwy w pracy).

Wspomagamy Klientów w procesach decyzyjnych związanych zatrudnieniem. Opracowujemy umowy o pracę, kontrakty menadżerskie, umowy cywilnoprawne, umowy o świadczenie usług z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, jak również wszelkie inne rodzaje umów które mogą być podstawą zatrudnienia. Wspieramy przy podejmowaniu trudnych decyzji związanych z redukcją zatrudnienia.

Zapewniamy naszym Klientom bezpieczeństwo chroniąc nie tylko ich mienie, ale także wiedzę i doświadczenie niezbędne do zdobycia pozycji lidera. Dbamy o to, aby takie informacje pozostały w poufności nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy (lub innej formy zatrudnienia), ale także po jej ustaniu.

• Zmiany w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2016 r.
• Zatrudnienie w oparciu o umowy cywilnoprawne i zmiany w zakresie wynagrodzenia zleceniobiorców.
• Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 2016 r.
• Wydłużony termin na odwołanie pracownika od wypowiedzenia i nowe zasady wydawania świadectwa pracy.
• Zmiany dot. obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania.
• Zmiany dot. obowiązku tworzenia Zakładowego funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Zmiany dot. zasad współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone.
• E-zwolnienia i związane z tym zasady powiadomienia pracodawcy o usprawiedliwionej nieobecności w pracy, platforma PUE- ZUS w kontekście uprawnień pracodawcy.
• Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
• Dyrektywa UE CRD IV i tzw. nowa ustawa kominowa- nowe zasady wynagradzania pracowników zarządzających przedsiębiorstwami państwowymi oraz instytucjami finansowymi.
• Zarządzanie załogą pracowniczą – szkolenie adresowane do kadry kierowniczej.
• Wykonywanie pracy w ramach telepracy.
• Elastyczne formy zatrudnienia.
• Praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach.