Wygrana przed sądem – zwolnienie pracownika objętego ochroną związkową

W dniu 12 czerwca 2024 r. Sąd Okręgowy w Warszawie wydał korzystny dla Klienta Kancelarii wyrok w sprawie dotyczącej przywrócenia do pracy pracownika powołującego się na podleganie szczególnej ochronie związkowej. Powyższa sprawa była skomplikowana, wielowątkowa i toczyła się od 6 lat.

Szczegóły sprawy

Powodem był pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym, do którego pracodawca miał zarzuty odnoszące się do jakości pracy i braku nadzoru nad kierowanym obszarem – co znalazło potwierdzenie w wynikach przeprowadzonego przez pracodawcę audytu. W związku z powyższym pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, pomimo iż ten powoływał się na przysługującą mu ochronę związkową.

Argumentacja prezentowana przez Kancelarię:

• Pracownik został „przyjęty” w poczet członków związku niezgodnie z procedurą wynikającą ze statutu związku – tj. na podstawie wypełnienia samej deklaracji członkowskiej, bez podjęcia stosownej uchwały zarządu związku w sprawie przyjęcia w poczet członków związku.
• Pracownik został objęty ochroną pomimo tego, że nigdy w praktyce nie wykonywał działalności związkowej. Ochrona przed zwolnieniem powinna być natomiast zarezerwowana wyłącznie dla aktywnych działaczy związkowych, czyli takich, którzy rzeczywiście reprezentują tą organizację wobec pracodawcy. Nieskuteczne jest udzielanie pracownikom „koleżeńskich immunitetów”, tylko po to, aby uniemożliwić pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę.
• Związek zawodowy utracił w międzyczasie przymiot reprezentatywnej organizacji związkowej, a organizacja związkowa, która traci swoją reprezentatywność (z uwagi na zmniejszenie liczby członków), powinna dostosować do tego liczbę osób, której rzeczywiście może udzielić ochrony związkowej.

Z doświadczenia wiemy, że procesy w tego rodzaju sprawach są bardzo trudne i często kończą się przegraną pracodawcy. Kompleksowa analiza sprawy jeszcze przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika objętego ochroną pozwala jednak na minimalizację ryzyka i nierzadko odniesienie sukcesu przed sądem.

Skład zespołu

Sprawę prowadzili nasi eksperci z Działu Prawa Pracy:

• Marzena Łabędź – Partner, Radca prawny;
• Marcin Frąckowiak – Radca prawny;
• Adam Wielgus – Radca prawny.

Gratulujemy sukcesu naszemu Klientowi oraz prawnikom prowadzącym sprawę!