Wyróżniono pracę magisterską Natalii Prawdzik
23.05.2023 / Aktualności / Sukcesy / Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Wyróżniono pracę magisterską Natalii Prawdzik
Już 24 maja o godz. 11.00 Natalia Prawdzik z Działu Prawa Pracy Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy odbierze nagrodę za swoją pracę magisterską pt. „Kwalifikacja zawału serca lub udaru mózgu jako wypadku przy pracy”.
Rozprawa magisterska została wyróżniona w ramach Konkursu Prezesa ZUS na najlepszą pracę licencjacką, magisterską oraz doktorską z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Praca koncentruje się na stworzonej przez SN konstrukcji przyczyn złożonych (mieszanych) wypadku przy pracy. Zawał serca lub udar mózgu z reguły stanowią naturalne zwieńczenie procesu chorobowego, toczącego się latami w organizmie pracownika. Zdarza się jednak, że zostaje „wychwycony” czynnik o charakterze zewnętrznym w postaci wysiłku fizycznego lub stresu, który determinuje powstanie incydentu zawałowego lub udarowego.
Nasza ekspertka poruszyła w swojej pracy dyplomowej niezwykle ważne zagadnienie, jakim jest badanie i uświadamianie zagrożeń zdrowotnych związanych z pracą. Niniejsza praca może stanowić cenną wskazówkę dla praktyków prawa pracy, pracodawców i osób wchodzących w skład komisji powypadkowych.
Nasza aplikantka adwokacka wniosła tą pracą cenny wkład w rozwijanie wiedzy i podnoszenie standardów w dziedzinie bezpieczeństwa pracy. Życzymy dalszych sukcesów!
Oficjalna informacja o wynikach konkursu – link
Powiązane
29.07.2026 / Aktualności
Państwo walczy z „umowami śmieciowymi”. Czy zacznie od siebie? Komentarz Marcina Frąckowiaka w artykule dla Prawo.pl
22.07.2026 / Aktualności
PIP z nowymi uprawnieniami. Co to oznacza dla pracodawców i dla podmiotów zatrudniających na podstawie umów cywilnoprawnych?
18.06.2026 / Aktualności
Zostaliśmy wyróżnieni w XXIV Rankingu Kancelarii Prawniczych dziennika „Rzeczpospolita” 2026!
11.06.2026 / Aktualności
Marcin Frąckowiak w komentarzu dla dziennika Rzeczpospolita na temat zmian w zakresie mobbingu
05.05.2026 / Aktualności
Konsultacja związkowa „z terminem ważności” – 5 miesięcy, które przesądziły o wygranej pracownika